Coaching tools2019-08-01T17:42:33+00:00

Coaching tools, een greep uit de Toolkit

Naast de inzet van persoonlijkheidsonderzoeken worden diverse methodieken ingezet tijdens een coachtraject. Een greep uit de mogelijkheden:

Verbindend Communiceren/ Geweldloze Communicatie2019-09-24T21:03:14+00:00

Geweldloze Communicatie (GC), Verbindende Communicatie (VC) of Non Violent Communication (NVC) is een wijze van communiceren ontwikkeld door Marshall Rosenberg die empathie als rode draad ziet om in verbinding met elkaar en jezelf te komen en te zijn. Rosenberg werd onder andere geïnspireerd door Carl Rogers, Manfred Max-Neef en door vredesdenkers als Mahatma Gandhi en Martin Luther King.

Biografisch of Loopbaan Biografisch Coachen2019-08-01T17:47:22+00:00

Biografisch Werken is werken met het eigen levensverhaal op een creatieve manier (schrijf- en tekenopdrachten). Het geeft verdieping aan een loopbaan- of coachingstraject en het bevordert je persoonlijke ontwikkeling.

Oplossingsgericht Coachen2019-09-24T21:03:46+00:00

De kern van Oplossingsgericht Werken (OW) is het samen met de cliënt construeren van oplossingen. In één zin uitgedrukt is OW een methodische en gestructureerde manier van bevragen van de cliënt zodat deze in staat is om te bepalen wat zijn probleem is en een andere kijk daarop te ontwikkelen.

Voice Dialogue2019-07-30T20:37:05+00:00

Voice Dialogue is een verrassende, avontuurlijke en niet oordelende methode die vaak leidt tot diepgaande inzichten en blijvende resultaten. Het leert je jezelf beter te managen en je keuzevrijheid te vergroten. Het Amerikaanse therapeutenechtpaar Hal en Sidra Stone is de grondlegger van deze manier van werken.

Logische Niveaus2019-08-01T17:48:58+00:00

De theorie van de Logische Niveaus van leren (ook wel de logische niveaus van verandering en de logische niveaus van denken) gaat ervan uit dat er 6 logische overtuigingsniveaus zijn, waarin we leren (veranderen) en functioneren.

5 G’s2019-07-30T20:36:57+00:00

De kern is de veronderstelling dat zogenaamde irrationele gedachten zorgen voor disfunctioneel gedrag. Door middel van deze methodiek kan je de irrationele gedachten in kaart brengen en veranderen.

GROW2019-07-30T20:36:53+00:00

GROW is een afkorting voor Goal, Reality, Options en Will. Er wordt gekeken naar waar iemand naar toe wil (Goal), wat op dit moment de positie is (Reality) en welke opties er zijn om de gewenste bestemming te bereiken (Options).

STARR2019-07-30T20:36:50+00:00

STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) is een gedragsgerichte interviewmethode die gebruikt wordt voor sollicitatie- en functioneringsgesprekken. STAR wordt ook wel uitgebreid tot STARR met een vijfde stap voor Reflectie.

Loopbaananker Onderzoek2019-08-01T17:47:57+00:00

Je loopbaananker is een combinatie van talenten, (werk)waarden en behoeften die je niet wilt opgeven; het staat voor je werkelijke zelf. Als je weet wat je loopbaananker is, dan kun je bepalen wat voor soort werk en werkomgeving bij je past.

Valkuilenonderzoek2019-07-30T20:36:41+00:00

Een teveel van het goede kan een valkuil veroorzaken. Daar staat dan weer een uitdaging tegenover. Het valkuilenonderzoek brengt veel inzichtelijk.

Wandel Coaching met Metaforen2019-08-01T17:48:21+00:00

Wandelen in de natuur. Je kunt de natuur zien als een spiegel. Dezelfde cyclische processen vinden ook in onszelf en in ons eigen leven plaats. Daarom kan de natuur je helpen tot antwoorden en inzichten te komen.

Kwaliteitsgarantie